キャリア採用FAQ・選考プロセス
※新卒採用に関しては「新卒採用情報（リクナビ）」
よりご確認ください。
キャリア採用FAQ
- 選考方法や採用方針を教えてください。
- 具体的な選考手順は 選考プロセス（営業リーダー候補および営業スタッフ） 、 選考プロセス（その他職種）をご確認ください。職種により選考プロセスが異なりますのでご注意ください。 基本的に面接が中心で、各募集職種に記載の資格（実務経験・スキル）やコミュニケーション能力等を重視して選考させていただきます。
- 異なる職種に併願はできますか？
- お一人様につき、1職種1回のご応募とさせていただいております。
しかしながら、応募者のご経歴を拝見して、ご応募いただいた職種よりも別の職種の方が、その方の経験・スキル等を活かすことができるのではないかと判断した場合は、弊社よりご相談させていただくことがあります。 - 異業種からの転職は可能ですか？
- 前職の業種を問わず、弊社が求める知識・経験・スキルのある方を積極的に採用しております。
- 面接の時間帯は、一般的に何時頃行われるのでしょうか？
- なるべく、応募者の方のご都合に合わせて行います。
現職中の方の面接につきましては、平日夕方以降に行うことがが多くなっています。 - 入社日の調整はできますか？
- 入社日については選考の段階からお話を伺います。もちろん人によって異なりますが、おおよそ内定後1ヶ月から1ヵ月半以内にご入社いただくことが多いようです。
- 部門間の異動はありますか？
- 部門間で異動の可能性はありますが、もちろん、その方の知識・経験・スキル等を活かすことができる部署、ポジションへの異動です。
また、弊社では社内公募制度を実施していますので、この制度を利用して自分が希望する部署へ異動することも可能です。 - 入社後に研修はありますか？
- 入社後すぐに入社オリエンテーションを受講していただき、J:COMに関する基本スキルを習得していただきます。
その後は、配属部門毎に必要なスキルや知識を習得するための部門別研修や管理職研修などの階層別研修を受講していただくことになります。
また、2007年度から、社員の自己啓発支援の一環として通信教育受講費用の一部会社負担やビデオライブラリー等の導入を予定しています。 - 寮や社宅はありますか？
- 寮や社宅はありませんが、家族構成に応じて住宅手当の支給があります。（世帯主であることが支給の絶対条件です）
また、ご入社した後、社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合は、借り上げ社宅制度の適用があります。 - 在宅勤務制度はありますか？
- 現在、在宅勤務制度はありません。
- 有給休暇について教えてください。
- 具体的な休暇制度は以下の通りです。
入社初年度付与日数 10日もしくは5日（入社日により異なる） 次年度付与日数 勤続3年未満15日、勤続3年以上20日の付与 - 育児休業について教えてください。
- 育児休業は、満1歳に達しない生児を育てる社員で、休業開始時点で勤続が1年以上であり、また復職後引き続き勤務する意志がある社員（男女を問わず）に認められています。
具体的には以下の通りです。期間 生児が満1歳に達する日までを限度として、本人が希望する期間。 給与 無給。但し、雇用保険から休業給付金が支給される。 社会保険料 本人負担分は免除。 復職 原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。 その他 小学校1年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。 - キャリア採用に関する問合わせはどこにすればよいですか？
お問合せは、メールで「応募資格」に関する部分のみ受け付けております。
その他「待遇」等に関するお問合せ、選考結果に関するお問合せには、一切お答えできませんので、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。【お問合せ先】
株式会社ジュピターテレコム
人事部 採用担当
〒105-0012 港区芝大門1丁目1番30号 芝NBFタワー
e-mail：saiyo@jupiter.jcom.co.jp
選考プロセス（営業リーダー候補および営業スタッフ）
キャリア採用（営業リーダー候補および営業スタッフ）の選考基本プロセスは以下の通りです。なお、これはモデルケースですので、内容等若干変更する場合もあります。
- Webエントリーを行っています。
募集職種（営業職）よりご応募ください。
- 営業職向けの会社説明会を開催しておりますので、営業リーダー候補および営業スタッフをご希望の方には必ず会社説明会にご参加いただきます。
また、会社説明会と同日に1次面接を行いますので、併せてお受けいただきます。 
- 1次面接の合格者には配属予定部署での面接をお受けいただきます。
また、ポジションよっては適性検査をお受けいただく場合がございます。 
- 最終面接合格者には、採用担当者から処遇や福利厚生に関するご説明の後、オファーレターをお渡しいたします。
- 入社内定後、速やかに健康診断をお受けいただきます。
※なお、健康診断の結果、業務に支障をきたす健康状態であることが判明した際には、入社内定が取り消しとなる場合がございますのでご注意ください。 
- 入社手続きに必要な各種書類をご提出いただきます。
入社日当日は必ず入社オリエンテーションをお受けいただきます。
選考プロセス（その他職種）
キャリア採用（営業リーダー候補および営業スタッフを除く）の選考基本プロセスは以下の通りです。なお、これはモデルケースですので、内容等若干変更する場合もあります。
- Webエントリーを行っています。
募集職種よりご応募ください。
- 登録いただいた情報を基に書類選考をさせていただきます。
書類選考の結果は1週間から10日程度でご連絡いたします。
合格者にはメールもしくはお電話にて面接のご案内をいたします。
- 募集部門及び人事による面接を複数回行います。
ポジションによっては役員面接や適性検査をお受けいただく場合がございます。
- 最終面接合格者には、採用担当者から処遇や福利厚生に関するご説明の後、オファーレターをお渡しいたします。
- 入社内定後、速やかに健康診断をお受けいただきます。
※なお、健康診断の結果、業務に支障をきたす健康状態であることが判明した際には、入社内定が取り消しとなる場合がございますのでご注意ください。
- 入社手続きに必要な各種書類をご提出いただきます。
入社日当日は必ず入社オリエンテーションをお受けいただきます。
