募集要項(正社員)

応募資格 募集職種により異なりますので、各募集職種の詳細をご覧ください。
給与 経験、能力等を考慮し、当社規程により支給いたします。
諸手当 交通費支給、住宅手当(世帯主のみ)、残業手当
勤務時間 9:30~17:45(職種・勤務地により異なる場合あり)
勤務地 本社(東京都千代田区)
関東エリア(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、群馬県)
東北エリア(宮城県仙台市)
北海道エリア(北海道札幌市)
関西エリア(大阪府、京都府、兵庫県、和歌山県)
九州エリア(福岡県、熊本県、山口県下関市)
賞与・昇給 賞与年2回、営業賞与、インセンティブ、昇給有
休日休暇 完全週休2日制(曜日は職種・勤務地により異なる)、年末年始、有給、慶弔
福利厚生 各種社会保険、確定拠出型年金制度、育児・介護休暇制度、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部、EAP、社員視聴モニター制度など

人事制度

J:COMの人事方針は、年功序列による昇格、昇給等を廃止しており、個人の目標達成を主体として、個人の能力と職務の価値を適正に給与へ反映させることで、公正感と納得感の高い給与処遇の実現を目指しています(Pay for Performance)。したがって、年齢、性別、学歴による人事差別はなく、与えられた職務の遂行に加え、個人の創意工夫による業務の効率化、会社業績伸展等に寄与する積極的な取り組みが各所属部署で行われています。また、個人の能力、適性ならびに個人が目指すキャリアパスは、所属部署が最も熟知しているとの観点から、個人の社内異動(出向含)、昇格、人事評価などは所属部署の上司が責任を持って実施いたしますので、安心して働くことができます。

研修制度

新卒で入社される方には、入社後、約1ヵ月程度の新入社員研修に参加していただき、社会人としての基礎やJ:COMで働く上で必要な知識を習得していただきます。その後、入社後半年、1年、2年、3年の計4回のフォロー研修を通し、自身のスキルアップを図り、高い目標対して果敢にチャレンジし成果を生み出す人材に育っていただきたいと考えています。
また、新卒採用・キャリア採用を問わず、配属部門毎に必要なスキルや知識を習得するための部門別研修や職務等級毎に必要とされるスキルを習得するための階層別研修に参加していただきます。

また、自己啓発支援プログラムとして、通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入しております。
自らスキルアップを目指す方に学習機会を提供し、積極的にサポートしていきたいと考えています。